知識、創業與生活

在台灣，尤其是本土的科技業，常常聽說非得要工作到十一、二點才能離開公司，否則就會被視為不認真，也可能很快就會黑掉了。這真的是一個很矛盾且有趣的現象，美其名是責任制，但是永遠只能晚退不能早走的責任制，如果公司宣稱自己是責任制，那是不是事情作完就可以早走呢？結果是不行，早作完就更多事情給你；晚作完，請加班。

如果真的事情很多非得要加班，那這些公司有沒有支付加班費呢？這時公司會告訴你，年終獎金會反映你現在的努力。這更有趣了，明明現在員工已經付出了時間與精神，公司卻要晚給你報酬，而且有可能年終時又跟你說共體時艱，現在大環境不好，年終又變少了，想不到現在不光是金融業會玩金錢遊戲，連一般的科技公司也知道將報酬遞延支付可以賺取時間價值啊！請別把未來可能的報酬當成現在的勞務報酬。

很多人也常常說到，外商都可以準時下班，福利很好，而且一年還會被強迫休個長假，公司需要知道如果公司沒有你，會不會有其它的風險。而看看本土的公司，請個假明明是員工的權利，卻還要看主管臉色，真正的效率是認真工作與放鬆休息輪替，有鬆有緊的工作方式才是長久的。

公司真正有競爭力的是創意與效率，而這些都不是靠拼命加班才能夠展現的。這些是公司策略、資金與人力的安排，經營一家公司應該要以效率的獲利為榮，思考怎麼讓每個員工有自己的生活，兼顧公司的獲利，這才是長久之道，一昧的壓榨員工的經營方式，這樣的獲利純粹是用員工的生活，甚至是生命所換來的。經濟學不是告訴我們，要找到效率獲利的方式，絕不是壓榨員工來獲利。請感激員工的超時工作，而不應該因為沒有加班而責難，以及別以平均工時全世界排名前面為榮。