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拿年輕歲月換薪資是不划算的！

如果一份工作，員工的心態是用時間在換錢，拿了錢之後去過自己的生活，單純的用自己年輕的歲月去換到薪水，這樣的心態並不能說是錯，但是是個不划算的交易。為什麼呢？

對員工來說

如果今天是一位已經有家庭、有許多實際因素要考量的員工，當然面對現實是最重要的，選擇面對現實是一種負責任的表現。可是在一個有自己選擇空間，卻在工作上面視為是用時間換錢的一個過程，這樣對自己的年輕生命無疑是一種浪費。如果你可以知道你要的目標、知道你要的工作，請認真尋找；但如果你不知道自己要的是什麼，那請調整你的心態，在目前的位置上面多一些正面的思考。要你就留下來，正面思考的工作，不然就離開，選擇一份你真正想要的工作。尤其當你在年輕有選擇的時候更要如此，別在有一天得要面對現實，沒有選擇的時候，卻後悔自己從沒認真作過選擇。

對公司來說

如果你花錢去留下一個只是單純用時間換錢的員工，那以公司的角度來思考，一定也是不划算的。因為他最多只會把工作做到剛好，而且大部分的情況都是做到不足，意思是說：快下班了，就無心工作，開始想想下班要作什麼。公司的重大政策發佈下來，覺得事不關己，只要顧好自己就好。更別說與同事彼此的互動了。對這樣情形的員工，是沒有任何理由說他錯的，他只是作的剛好，沒有多作事情，更別說替公司多想。

那該怎麼作比較好呢？

對員工來說，首先自己要深入思考，到底自己要的是什麼，目前的現實環境下，我能夠有多少選擇，總之，就是要多想。在還沒有想到答案的同時，可以多請教人，多思考，給自己一個機會，很多事情都要經過反覆的思考、醞釀才能夠有結果，我們怎麼能夠奢求自己很幸運，一下就知道自己要的是什麼呢？

對公司來說，要怎麼幫助員工找到自己的生涯目標，而不能夠只是一直問：為什麼員工不認真，為什麼員工不會替公司想，因為公司並沒有釋放善意啊！如果希望員工可以把公司當成是一份Career，而不只是Job，身為公司的管理者是要更主動帶給他們夢想與願景，告訴他們雖然現在很多現實考量，得要共體時艱，但是公司持續規畫了員工的訓練，或是生涯的安排，要讓員工知道公司並不是壓榨員工，而是把他們當成一份子，相信這樣的思考才是雙贏的局面。

因此不論資方還是勞方都該多想想這方面的議題，都要讓彼此的時間與資源都放在最關鍵的地方，畢竟在這個資源短缺的時代，不是只有物質資源不該被浪費，人、時間的資源更不該被浪費，更應該作更妥善的利用才是。也許因為人的資源被浪費，間接的也造成了溫室效應，因為大家不認真工作，可是水電能源都要開著，也變成了溫室效應的元兇，因此，認真思考自己的生涯規劃，也有減少溫室效應的好處(笑)。